原标题：【市场分析】2023年中国人才招聘行业市场发展状况一览：行业规模快速增长

  内容概况：随着近年来我们国家的经济的快速发展及就业市场的逐步扩大，人才招聘行业的需求也随之持续增长，同时，随着我们国家互联网、人工智能、大数据等技术的发展普及，使得招聘信息的获取和传递更便利快捷，提高了招聘效率，降低了招聘成本，与此同时，人才招聘行业不停地改进革新服务模式，满足了不同求职者和招聘企业的需求，逐步推动了人才招聘行业的发展。据资料显示，2022年我国人才招聘行业市场规模为1773亿元，同比增长1%。其中网络招聘市场占比为9.87%。

  关键词：人才招聘行业发展的新趋势 人才招聘行业竞争格局 人才招聘行业市场规模 人力资源服务行业市场规模

  人员招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。从广义上讲，人员招聘包括招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段；狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其中最重要的包含招募、筛选（或称选拔、选择、挑选、甄选）、录用三个具体步骤。人员的招聘，是人员配备中最关键的一个步骤，因为这一工作的好坏，不仅直接影响到人员配备的别的方面，而且对整个管理过程的进行，乃至整个组织的活动，也都有着非常非常重要和深远的影响。人员招聘要按照一定的程序并遵循必要的原则进行。

  人员招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合标准要求的人，到本组织中任职和工作的过程，是组织运作中一个重要环节。组织要招聘员工可能基于以下几种情况：新设立一个组织；组织扩张；调整不合理的人员结构；员工因故离职而出现的职位空缺等等。通常有内部提升和外部招聘两种途径，两种方式各有优劣势。

  为不断扩大市场化就业服务供给，我国各部门纷纷出台了一系列政策，如2023年教育部办公厅发布的《关于开展2023届高校毕业生春季促就业攻坚行动的通知》，要用好“互联网+就业”新模式，深入开展线上线下相结合的就业服务，提升人岗匹配的精准度和实效性。有关政策的出台，为行业的发展创造了良好的政策环境。

  人才招聘行业产业链上游最重要的包含中高端人才及相关平台服务环节，其中平台及服务最重要的包含灵活用工、人力资源外包、在线招聘等领域；中游为人才招聘行业；下游主要为企业及事业单位等。

  随着国内整体人才需求持续增长，招聘行业持续扩张，第三方在线招聘服务供应商为公司可以提供更高的灵活性、更低的成本、更专业的服务及更广泛的资源。为提高招聘效率，企业逐步转向使用招聘服务供应商，在线招聘渗透率持续走高，加上慢慢的变多的求职者和招聘者采用在线求职及招聘，中国在线招聘市场的规模持续扩张，2020年疫情背景下增速下降，但行业规模仍保持增长趋势，行业规模为551.7亿元，同比增长13.2%；到2022年行业规模约为951.1亿元，同比增长31.7%。

  随着近年来我国产业和经济结构的不断调整，第三产业得以加快速度进行发展，从业人数占比及需求也随之持续不断的增加，而第三产业具有人员密集、人员流动大等显著特征，对人力资源服务需求更大，进而时我国人力资源服务需求持续增长。此外，随着人工智能、大数据等技术的应用，人力资源服务行业可提供更高效、精准的服务产品，逐步推动了行业的发展。据资料显示，2022年我国人力资源服务行业市场规模为25000亿元，同比增长1.6%。其中，人力资源服务外包市场占比最高，为28.98%，其次为人力派遣和人才寻猎市场，占比分别为15.64%和7.24%。

  随着近年来我们国家的经济的快速发展及就业市场的逐步扩大，人才招聘行业的需求也随之持续增长，同时，随着我们国家互联网、人工智能、大数据等技术的发展普及，使得招聘信息的获取和传递更便利快捷，提高了招聘效率，降低了招聘成本，与此同时，人才招聘行业不停地改进革新服务模式，满足了不同求职者和招聘企业的需求，逐步推动了人才招聘行业的发展。据资料显示，2022年我国人才招聘行业市场规模为1773亿元，同比增长1%。其中网络招聘市场占比为9.87%。

  相关报告：智研咨询发布的《2023-2029年中国人才招聘行业市场调查研究及未来趋势预测报告》

  目前，我国人才招聘企业主要可分为国有人才招聘机构、民营人才招聘机构和外资人才招聘机构三类。其中国有企业代表有北京外服、上海外服、中智等。这一些企业主要成立于80年代，起步较早，专注于以人事代理为主的人力资源服务，在细致划分领域处于行业内优势地位，具有较强的规模和品牌优势，是行业的中坚力量；非公有制企业主要在90年代成立，伴随着国内人力资源服务业加快速度进行发展，非公有制企业中既出现行业佼佼者，能在国内市场形成规模并在细致划分领域占有领导地位，也出现各种良莠不齐、业务模式以低价、低端产品为主的企业，市场之间的竞争激烈；外资企业代表有万宝盛华集团、任仕达集团、北京外企德科人力资源服务上海有限公司（外企德科）等。这一些企业在国外从事人力资源服务时间比较久，积累了丰富的经验，主要专注于中高端人才访寻业务、人力资源外包业务等业务为主，目标客户主要为跨国公司。

  服务方式国际化。中国人才招聘市场正逐步展现出明显的国际化趋势。随着全球化进程的不断深化，慢慢的变多的中国公司开始寻求国际化发展，这促使他们积极寻找具备国际视野和跨文化沟通能力的人才。同时，国际有名的公司也在中国市场积极扩张，吸引了大量渴望跨国职业发展的人才。在这种背景下，中国人才招聘市场涌现出慢慢的变多的国际招聘渠道和平台，为求职者提供了与海外企业互动的机会，同时也为企业搭建了更广阔的国际化人才网络。此外，双语能力、跨文化交流技能以及对国际业务的了解慢慢的变成为了人才招聘的重要标准，这推动着求职者不断的提高自身的国际化素养。综上所述，中国人才招聘市场正逐步适应国际化需求，为国内外企业之间的人才流动提供了更方便快捷和多元的平台。

  行业产品专业化。面对全球金融危机的冲击、资源紧张带来的成本上涨压力、整体企业管理理念的提升，企业愈发认识到：人力资源对于提升公司竞争力具有无法替代的核心价值，人力资源服务企业的战略合作伙伴地位将获得前所未有的提升。与此同时，企业客户的需求逐步的提升，人力资源服务企业一定改变，目前服务大多分布在在人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务们的现状向“管理咨询、教育培训、职能外包”等中高端专业化服务转变。在“组织机构的诊断与规划咨询、核心人才保留、核心职位招聘、员工凝聚力培训、竞争力培训等方面”取得新的进展。

  由智研咨询专家团队精心编制的《2023-2029年中国人才招聘行业市场调查研究及未来趋势预测报告》（以下简称《报告》）重磅发布，《报告》旨在从国家经济及产业高质量发展的战略入手，分析人才招聘行业未来的市场走向，挖掘人才招聘行业的发展的潜在能力，预测人才招聘行业的发展前途，助力人才招聘行业的高质量发展。

  本《报告》从2022年全国人才招聘行业发展环境、整体运行状态趋势、运行现状、进出口、竞争格局等角度进行入手，系统、客观的对我国人才招聘行业发展运行进行了深度剖析，展望2023年中国人才招聘行业发展的新趋势。《报告》是系统分析2022年度中国人才招聘行业发展状况的著作，对于全方面了解中国人才招聘行业的发展状况、开展与人才招聘行业发展相关的学术研究和实践，具备极其重大的借鉴价值，可供从事人才招聘行业相关的政府部门、科研机构、产业企业等有关人员阅读参考。

  智研咨询是中国产业咨询领域的信息与情报综合提供商。公司以“用信息驱动产业高质量发展，为企业投资决策赋能”为品牌理念。为公司可以提供专业的产业咨询服务，主要服务包含精品行研报告、专项定制、月度专题、可研报告、商业计划书、产业规划等。提供周报/月报/季报/年报等定期报告和定制数据，内容涵盖政策监测、企业动态、行业数据、产品价格变化、投融资概览、市场机遇及风险分析等。返回搜狐，查看更加多